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--河南明天建设集团2024“领航计划”校园招聘
1、“领航计划”招聘对象
(1)2024届统招本科及以上学历应届毕业生;
(2)建筑工程类相关专业或其他专业、学习成绩优异,是党员干部,在校担任学校、学院、班级主要学生干部者优先;
(3)入选“领航计划”的人才,两年内提拔公司副总,考核优秀者三年内提拔公司总经理;集团公司给予总体3年不低于60万,5年不低于150万的收入。
2、集团简介
明天建设集团,成立于2013年10月,现有员工1510多人,集房建、市政、电力、通信等施工一级资质,全过程工程咨询、施工图审查一类,房地产评估、资产评估、招标代理、工程设计、工程造价、工程监理、测绘、地质灾害等甲级资质,工程检测、教育科技、互联网科技、软件开发、智能建筑等全产业链的综合性企业集团,集团捐资创办了河南省鼎盛人防科技研究院(民非)。2014年至今,投资创办60家企业,现拥有工程咨询类企业25家,年产值35多亿元;工程建设企业22家,年产值40多亿元。集团设立北京、郑州双总部,业务辐射全国。
企业文化:秉承“上善若水、厚德载物”的指导思想,面对员工、面对社会,坚持博学慎思,以“精致完美”回报社会、回报客户。
目标和愿景:强化人才战略,每人就是一个赛道,加大企业股东团队建设,打造全行业资质、全流程资质、全过程咨询、全方位服务的综合性企业平台,实现人才的创业梦想。
3、“领航”人才培育计划
本次“领航”计划,主要为招聘集团总部、公司总部副总、总经理,采用复合型培养、导师带徒、全周期评价等方式,助推集团“领航”人才成长为青年企业家和行业优秀人才。
4、“领航”人才综合素质要求
(1)较强的责任心和事业心;
(2)较强的意愿和企业文化认同感;
(3)较好的亲和力、语言表达能力、沟通组织协调能力及团队协作精神。
5、收入构成
收入构成主要由工资、奖金、分红三部分构成。
(1)工资:岗位工资+职级工资+绩效工资+福利津贴
(2)奖金:经营奖金+专项奖金
(3)分红:企业股东分红部分
6、招聘计划
序号 | 单位 | 所在地 | 岗位 | 学历要求 | 专业 | 人数 | 对接人(姓名、电话) |
1 | 盛鼎建设集团 | 郑州 | 经营经理 | 统招本科及以上 | 工程 相关 | 6 | 李路燕:15838214770 |
2 | 中誉恒信工程咨询 | 郑州 | 储备副总 经理 | 统招本科及以上 | 土木、工程、经济 | 6 | 常沙:19139861698 |
3 | 水诚建设工程 | 平顶山 | 经营副总、经理 | 统招本科及以上 | 建筑工程相关 | 3 | 王久艳:13461169125 |
4 | 师梦集团 | 郑州 | 经营副总 | 统招本科及以上 | 工程类相关 | 10 | 王新天:13203822588 |
5 | 中环建生态 | 北京郑州 | 经营副总经理 | 统招本科及以上 | 地质环境类、土地规划 | 4 | 吴大伟:17337189153 |
6 | 中海华祥建设 | 郑州 | 经营副总、经理 | 统招本科及以上 | 工程 相关 | 3 | 刘亚豪:13243179010 |
7 | 中环建(北京)工程管理 | 北京 | 经营经理 | 统招本科及以上 | 工程 相关 | 6 | 曲鹏宇: 15142467402 |
8 | 卓晟房地产资产评估 | 郑州 | 经营副总、经理 | 统招本科及以上 | 资产评估、会计专业 | 1 | 赖建昌:18625570497 |
9 | 汇龙工程咨询 | 郑州 | 经营经理 | 统招本科及以上 | 工程相关专业 | 2 | 秦琰:15093379447 |
10 | 五棵树教育 | 郑州 | 储备经理 | 统招本科及以上 | 营销 相关 | 3 | 王茗慧: 15290810754 |
11 | 新能达企业管理咨询 | 郑州 | 销售工程师、经营经理 | 统招本科及以上 | 工程、营销相关 | 3 | 晏大宝:18937670266 |
12 | 万测工程检测 | 郑州港区 | 经营副总、技术负责人 | 统招本科及以上 | 工程相关专业 | 4 | 臧宇航:18203973431 |
13 | 中科天一工程管理 | 郑州 | 经营经理、储备经理 | 统招本科及以上 | 工程相关专业 | 2 | 贾海霞:15038236042 |
7、应聘流程
(1)简历投递:所有应聘人员,参照以上招聘计划,选择各公司、岗位进行投递,如有需要可根据联系方式进行咨询,投递时将简历名称统一修改为“投递公司名称+专业+个人姓名”,发送至邮箱:11665187@qq.com
(电话咨询:曹老师13838375363、王老师13083719088)
(2)简历筛选:集团公司根据收到的简历进行筛选,确定面试人员名单,组织面试(以工作人员邮件、短信通知为准);
(3)面试和评审:由集团组织各公司负责人进行面试和考评环节,根据面试者的履历、综合评审成绩确定录用人选;
(4)录用:通过评审后,书面通知面试者,发录用通知单,签订协议。